Como abogado en Palma de Mallorca con experiencia en Derecho Laboral, una de las dudas más comunes que recibimos en nuestro despacho es si una empresa puede despedir a un trabajador mientras está de baja médica. La respuesta no es tan simple como un sí o un no: depende de las circunstancias concretas y de cómo se realice el despido.
¿Es legal despedir a un trabajador de baja médica?
En España, la ley protege a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, pero no impide que sean despedidos si concurren causas objetivas o disciplinarias. Ahora bien, el hecho de estar de baja médica no puede ser, por sí solo, motivo de despido. Si lo fuera, estaríamos ante un posible despido nulo.
Supuestos en los que sí te pueden despedir estando de baja
1. Despido objetivo
Este tipo de despido puede producirse durante la baja si la empresa acredita razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Debe seguirse un procedimiento legal específico, con preaviso y una indemnización correspondiente. El hecho de que el trabajador esté de baja no impide que se aplique este tipo de despido si la causa está debidamente justificada.
2. Despido disciplinario
Un abogado laboralista en Palma de Mallorca te explicará que un despido disciplinario también puede tener lugar durante una baja médica si el trabajador incurre en faltas graves como desobediencia, ausencias injustificadas previas o pérdida de confianza. Eso sí, la empresa debe tener pruebas sólidas de dicha conducta.
¿Cuándo es nulo el despido estando de baja?
Un despido se considerará nulo si se basa únicamente en el hecho de estar de baja o en el ejercicio de derechos laborales relacionados con la salud. Esto incluye situaciones como:
- Ser despedido sin causa real, justo después de comunicar la baja médica.
- Despedido por haber solicitado adaptaciones del puesto por motivos de salud.
- Despido vinculado a enfermedades de larga duración con posible discapacidad (según doctrina del TJUE).
En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto y a recibir los salarios dejados de percibir.
Lo que la empresa no puede hacer
- No puede alegar la baja médica como motivo de despido sin justificar otras causas reales.
- No puede presionar o forzar al trabajador a reincorporarse antes de recibir el alta médica.
- No puede despedir por represalias relacionadas con la baja (por ejemplo, denunciar condiciones laborales que han provocado el problema de salud).
¿Qué puedes hacer si te despiden estando de baja?
Si consideras que tu despido ha sido injusto, debes actuar con rapidez. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación. En ese tiempo:
- Contacta con un abogado laboralista en Palma de Mallorca para revisar tu caso.
- Recopila toda la documentación: carta de despido, informes médicos, comunicaciones internas, etc.
- Presenta una papeleta de conciliación en el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares) como paso previo a la demanda judicial.
Conclusión
Estar de baja médica no te hace intocable, pero tampoco puede ser utilizado por la empresa como excusa para despedirte. Cada caso debe analizarse individualmente. Si crees que tu despido ha sido injusto o nulo, no dudes en acudir a un abogado en Palma de Mallorca especializado en Derecho Laboral para proteger tus derechos y reclamar lo que te corresponde.
En nuestro despacho, contamos con profesionales expertos que te acompañarán en todo el proceso legal, con cercanía, claridad y compromiso.
