Los retrasos en el pago de la nómina son una situación más común de lo que parece y generan gran incertidumbre en el trabajador. Si te encuentras en esta situación en Mallorca, debes saber que tienes derechos reconocidos por la ley y mecanismos para reclamar lo que te corresponde. En muchos casos, contar con el apoyo de un abogado en Palma de Mallorca puede marcar la diferencia a la hora de resolver el conflicto con tu empresa.
En casos donde los retrasos en el salario se repiten o la empresa se niega a regularizar los pagos, lo más recomendable es acudir a un abogado laboralista en Palma de Mallorca. Este profesional no solo te orientará sobre las vías legales más adecuadas, sino que también podrá acompañarte en el proceso de conciliación o en la demanda judicial para reclamar tu sueldo, intereses de demora e incluso una indemnización si decides extinguir tu contrato por incumplimiento grave del empresario.
Acciones inmediatas frente a retrasos en el pago
Cuando detectes que tu empresa no cumple con la fecha de pago establecida, lo primero es actuar con rapidez:
- Habla con la empresa: Informa del retraso a tu responsable o al departamento de recursos humanos. Si puedes, hazlo por escrito para que quede constancia.
- Recopila documentación: Conserva tu contrato, nóminas pendientes, justificantes bancarios y cualquier comunicación donde quede reflejado el retraso o impago.
- Conciliación: Si no se regulariza la situación, presenta una papeleta de conciliación en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB). Es un paso obligatorio antes de acudir al juzgado.
- Inspección de Trabajo: Puedes denunciar el retraso, lo que puede acarrear sanciones graves para la empresa.
- Demanda judicial: Ante la persistencia del impago, podrás acudir al Juzgado de lo Social y reclamar tanto el salario adeudado como los intereses de demora (mínimo un 10% anual) y, en su caso, daños y perjuicios.
Derechos adicionales del trabajador
Además de reclamar las nóminas atrasadas, tienes derecho a:
- Intereses por demora: Desde el primer día de retraso puedes exigir el 10% de recargo anual.
- Extinción del contrato con indemnización: Si los retrasos son repetidos, puedes solicitar la extinción del contrato con indemnización igual a la del despido improcedente (33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades).
- Sanciones a la empresa: La Inspección de Trabajo puede imponer multas de hasta 225.018 € por retrasos reiterados en el pago.
Sanciones para la empresa por retrasos reiterados
Los impagos o retrasos en nóminas no son una mera irregularidad administrativa: la ley los considera una infracción muy grave. Esto puede acarrear consecuencias como:
- Multas entre 7.501 € y 225.018 € dependiendo de la gravedad y reincidencia.
- Obligación de pagar lo debido con recargos de mora.
- Posibilidad de indemnización al trabajador por daños y perjuicios sufridos.
- Extinción contractual con indemnización a favor del empleado.
¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?
Un abogado laboralista en Palma de Mallorca puede asesorarte para presentar la papeleta de conciliación correctamente, iniciar una demanda y reclamar no solo el salario atrasado, sino también indemnizaciones y sanciones adicionales en caso de incumplimiento grave. Además, te orientará sobre cómo proteger tu relación laboral o, si decides extinguirla, qué derechos económicos puedes exigir.
Un solo retraso en tu nómina ya te da derecho a reclamar. Documenta todo, exige por escrito el pago y, si la situación no se resuelve, inicia el procedimiento de conciliación y demanda judicial. En Mallorca cuentas con herramientas legales claras y con el apoyo de profesionales que pueden ayudarte a garantizar que tu esfuerzo laboral sea justamente remunerado.
