Cuando te entregan una carta de despido, los nervios y la presión del momento pueden llevarte a cometer errores graves. En esta situación, contar con un abogado laboralista en Palma de Mallorca puede marcar la diferencia entre proteger tus derechos o perder opciones de reclamación.
Ante cualquier despido, es fundamental actuar con calma y, si es necesario, apoyarte en un abogado en Palma de Mallorca que analice la documentación antes de firmar nada.
Reglas básicas sobre qué no firmar en el momento del despido
1. No firmes acuerdos de extinción ni renuncias
Debes evitar firmar en caliente cualquier documento que vaya más allá de la simple carta de despido. En especial:
- Documentos de “baja voluntaria”.
- “Acuerdos de extinción amistosa” o “acuerdos transaccionales”.
- Cualquier escrito donde conste que renuncias a reclamar o a demandar a la empresa.
Si estos documentos se entregan junto con la carta de despido, solicita una copia y deja claro que necesitas revisarlos con un profesional antes de firmar.
2. No firmes que has cobrado cantidades que no has recibido
Nunca firmes documentos que indiquen:
- “He recibido íntegramente el finiquito o la indemnización”.
- “Nada más tengo que reclamar a la empresa”.
Si el dinero no está efectivamente ingresado o entregado, firmar este tipo de frases puede perjudicarte gravemente. En caso de firmar, añade una nota manuscrita indicando que no se ha abonado cantidad alguna.
Errores formales que pueden perjudicarte legalmente
3. No firmes con fechas falsas
Revisa siempre la fecha que figura en la carta de despido. Si te la entregan hoy pero aparece una fecha anterior o distinta, no firmes sin corregirla. Si decides firmar, añade junto a tu firma la fecha real de entrega.
Firmar con una fecha incorrecta puede acortar el plazo legal para impugnar el despido.
4. No firmes documentos en blanco o que no entiendas
Jamás firmes hojas en blanco “para completar después” ni documentos con tecnicismos que no comprendes. Si no entiendes el contenido, indica que necesitas tiempo para revisarlo y consúltalo antes con un profesional.
5. No firmes como conforme si no lo estás
Si firmas la carta de despido únicamente para dejar constancia de que la has recibido, no añadas “conforme” si no estás de acuerdo. Lo más prudente es firmar como “recibido, no conforme”. Incluso puedes negarte a firmar en ese momento y pedir que te la envíen por otro medio.
Qué significa firmar “recibido no conforme” en un despido
1. Sentido jurídico de la firma
Firmar “recibido no conforme” implica que reconoces la entrega del documento, pero manifiestas tu desacuerdo con los motivos del despido o con las cantidades ofrecidas. Esto evita que la empresa utilice tu firma como prueba de aceptación.
2. Efectos sobre tu derecho a reclamar
Esta fórmula no te quita ni te concede el derecho a demandar, pero te protege mejor. Podrás impugnar el despido dentro del plazo legal de 20 días hábiles, salvo que hayas firmado un verdadero acuerdo de renuncia.
3. Cuándo y cómo conviene usarla
Es recomendable escribir “recibido, no conforme” y la fecha real tanto en la carta de despido como en el finiquito, especialmente si existen dudas sobre los cálculos o se incluyen cláusulas de “saldado y finiquitado”.
Cómo reclamar si te obligaron a firmar la carta de despido
1. Qué implica la presión para firmar
Que te presionen para firmar no anula automáticamente el despido, pero refuerza tu versión si lo explicas posteriormente. La firma suele acreditar solo la recepción del documento, no la aceptación del despido.
2. El plazo clave: 20 días hábiles
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Si se supera este plazo, solo se admiten reclamaciones en casos muy excepcionales.
3. Presentación de la papeleta de conciliación
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente, explicando que firmaste bajo presión y solicitando que el despido se declare improcedente o nulo.
4. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda judicial. En ella puede detallarse la presión sufrida, la falta de tiempo para leer los documentos o las amenazas relacionadas con el pago.
5. Pruebas que conviene preparar
Es importante conservar la carta de despido y el finiquito firmados, así como mensajes, correos o testigos que acrediten la presión. Un abogado laboralista en Palma de Mallorca puede revisar rápidamente si firmaste algún documento que cambie por completo la estrategia de reclamación.
Ante un despido, un error al firmar puede tener consecuencias legales importantes. Por eso, contar con el asesoramiento adecuado desde el primer momento es clave para defender tus derechos frente a la empresa.
