Despido procedente, improcedente y nulo: diferencias, indemnización y plazos para reclamar
Cuando un trabajador recibe una carta de despido, una de las primeras dudas que surgen es si el cese es legal y qué consecuencias tiene. Contar con el asesoramiento de un abogado laboralista en Palma de Mallorca es clave para entender si el despido es procedente, improcedente o nulo, y qué derechos pueden reclamarse.
Ante cualquier despido, acudir a un abogado en Palma de Mallorca permite analizar la causa real, revisar la forma y actuar dentro de plazo para no perder indemnización, salarios o incluso la posibilidad de readmisión.
¿Qué es un despido procedente?
El despido procedente es aquel en el que concurren causas legales y la empresa ha cumplido correctamente los requisitos formales exigidos por la normativa laboral, como la entrega de la carta de despido y el respeto de los plazos.
1. Requisitos para que el despido sea procedente
- Causa legal: puede ser disciplinaria (incumplimientos graves y culpables) u objetiva (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- Forma correcta: carta de despido suficientemente detallada y cumplimiento del procedimiento legal.
2. Efectos del despido procedente
- La extinción del contrato se confirma definitivamente.
- En el despido disciplinario no existe derecho a indemnización.
- En el despido objetivo corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuándo se declara un despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita la causa alegada o cuando no respeta las formas exigidas por la ley, como una carta insuficiente, la falta de pruebas o defectos de procedimiento.
1. Motivos habituales de improcedencia
- La causa alegada no queda probada.
- Defectos formales en la carta de despido.
- Incumplimientos del procedimiento que afectan al derecho de defensa del trabajador.
2. Consecuencias del despido improcedente
- El empresario puede elegir entre readmitir al trabajador o extinguir el contrato pagando la indemnización legal.
- Si hay readmisión, deben abonarse los salarios de tramitación.
- Si se opta por la extinción, se paga la indemnización conforme al régimen general del despido improcedente.
Qué indemnización corresponde en un despido improcedente
En España, la indemnización general por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, existen reglas especiales cuando el contrato es anterior al 12/02/2012, por lo que el cálculo se realiza por tramos.
1. Regla general para contratos posteriores al 12/02/2012
- Indemnización: 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año.
- Límite: máximo de 24 mensualidades (720 días de salario).
2. Contratos iniciados antes del 12/02/2012
- Hasta el 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado, prorrateando meses. Si este cálculo ya supera los 720 días, puede aplicarse un tope de hasta 42 mensualidades.
- Desde el 13/02/2012 hasta el despido: 33 días por año, con el tope general de 24 mensualidades, salvo que el primer tramo haya generado un derecho superior.
3. Esquema rápido de cálculo
- Paso 1: determinar la antigüedad real (inicio del contrato hasta el despido, incluyendo prórrogas o conversión a indefinido).
- Paso 2: aplicar una sola regla de 33 días/año o el sistema de dos tramos 45/33 días.
- Paso 3: convertir los días indemnizatorios en euros y comprobar que no se superan los topes legales.
Un error en fechas, salario regulador o topes puede reducir notablemente la indemnización. Con la fecha de inicio, la fecha de despido y el salario bruto mensual, un abogado laboralista en Palma de Mallorca puede calcular la indemnización orientativa y detectar posibles cantidades a reclamar.
¿Qué caracteriza al despido nulo?
El despido nulo es aquel motivado por causas discriminatorias o que vulneran derechos fundamentales, como el embarazo, la maternidad o paternidad, determinadas bajas médicas, la representación sindical o represalias por reclamar derechos laborales.
1. Efectos del despido nulo
- Readmisión obligatoria e inmediata del trabajador.
- Abono de todos los salarios dejados de percibir hasta la reincorporación.
- Posible indemnización adicional por daños morales.
Qué plazo tengo para impugnar el despido improcedente en España
El plazo para impugnar un despido improcedente es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación del despido. Es un plazo de caducidad estricta.
1. Cómo se computa el plazo
- Se excluyen sábados, domingos y festivos del Juzgado de lo Social competente.
- Un error en el cómputo puede hacer perder definitivamente el derecho a reclamar.
2. Conciliación previa y suspensión del plazo
- La papeleta de conciliación ante el SMAC suspende el plazo.
- La suspensión tiene un máximo de 15 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, el plazo se reanuda con los días restantes hasta completar los 20.
3. Consecuencias de no actuar a tiempo
- Se pierde el derecho a impugnar el despido.
- Solo podrán reclamarse cantidades pendientes como finiquito o salarios.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido procedente?
El plazo para reclamar un despido procedente es el mismo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación o efectos del despido.
1. Por qué puede interesar impugnar un despido procedente
- Porque la causa puede no estar realmente probada.
- Porque existen defectos formales que lo convierten en improcedente.
- Porque puede esconder una vulneración de derechos que determine su nulidad.
2. Acción recomendada
- Presentar cuanto antes la papeleta de conciliación ante el TAMIB en Baleares.
- Es un trámite urgente, gratuito y esencial para no perder el plazo.
Diferencias prácticas entre despido procedente, improcedente y nulo
La calificación del despido determina si el contrato se extingue definitivamente, si existe derecho a indemnización o si el trabajador debe ser readmitido. No actuar a tiempo o aceptar la versión empresarial sin revisión puede suponer la pérdida de derechos económicos importantes.
Por ello, antes de firmar documentación o dejar pasar los plazos, es fundamental analizar el despido con un abogado en Palma de Mallorca que estudie el caso y defienda adecuadamente tus derechos laborales.
