Recibir una carta de despido disciplinario genera muchas dudas e inseguridad, especialmente cuando consideras que la empresa no tiene razón. Contar con un abogado laboralista en Palma de Mallorca desde el primer momento es clave para reaccionar a tiempo y no perder tus derechos.
Si te enfrentas a esta situación, un abogado en Palma de Mallorca puede ayudarte a valorar la legalidad del despido y a actuar dentro de los plazos que marca la ley.
Plazo para impugnar un despido disciplinario
La ley establece un plazo muy estricto para impugnar un despido disciplinario. Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para iniciar el procedimiento.
1. Qué se considera día hábil
- Se cuentan únicamente de lunes a viernes.
- No se incluyen sábados, domingos ni festivos.
2. Un plazo de caducidad
Este plazo es de caducidad. Si se supera, se entiende que aceptas el despido y pierdes definitivamente el derecho a reclamar, aunque el despido sea injusto o esté mal fundamentado.
Primer paso obligatorio: la papeleta de conciliación
Antes de acudir al juzgado es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el órgano de mediación laboral correspondiente.
1. El SMAC y el TAMIB en Baleares
En muchas comunidades autónomas este trámite se realiza ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). En el caso de las Islas Baleares, el organismo competente es el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears), que cumple la misma función de intentar un acuerdo previo entre trabajador y empresa.
2. Contenido mínimo de la papeleta
- Identificación del trabajador y de la empresa.
- Fecha exacta del despido.
- Relato breve de los hechos.
- Concreción de lo que se reclama: readmisión, indemnización, salarios, etc.
Una redacción incorrecta, imprecisa o incompleta de la papeleta presentada ante el TAMIB puede condicionar negativamente la futura demanda judicial.
Demanda judicial por despido
Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación ante el TAMIB, el siguiente paso es presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
1. Cómputo del plazo
La demanda debe interponerse dentro del mismo plazo global de 20 días hábiles, descontando el tiempo que haya transcurrido desde la presentación de la papeleta de conciliación hasta la celebración o cierre del trámite.
2. Posibles resoluciones judiciales
- Despido procedente: el juez considera acreditados los incumplimientos y el despido se mantiene.
- Despido improcedente: la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización legal correspondiente.
- Despido nulo: se produce cuando existe vulneración de derechos fundamentales o discriminación, obligando a la readmisión inmediata y al pago de salarios de tramitación.
Motivos habituales para impugnar un despido disciplinario
1. Defectos formales en la comunicación
La ausencia de carta de despido por escrito o la falta de concreción de los hechos imputados suele dar lugar a que el despido sea declarado improcedente.
2. Falta de pruebas o causas reales
Cuando no se acredita un incumplimiento grave y culpable, o cuando el despido encubre represalias, discriminación o vulneración de derechos fundamentales, puede ser declarado nulo.
¿Es obligatorio acudir al TAMIB con abogado?
No es obligatorio acudir al acto de conciliación con abogado, aunque en casos de despido resulta altamente recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista en Palma de Mallorca.
1. Obligación legal de asistencia letrada
Al acto de conciliación ante el TAMIB, el SMAC u órganos equivalentes deben acudir el trabajador y la empresa o sus representantes, pero dichos representantes no tienen por qué ser abogados. El propio TAMIB permite que las personas citadas acudan por sí mismas o, si lo desean, acompañadas de su asesor jurídico, lo que confirma que la asistencia letrada es opcional.
2. Cuándo conviene ir acompañado de abogado
En despidos disciplinarios, objetivos u otras extinciones contractuales, es aconsejable acudir con un profesional porque lo que se firme en el acta de conciliación tiene fuerza de sentencia y obliga a ambas partes.
Un abogado laboralista puede negociar correctamente la indemnización, revisar cláusulas de renuncia y asegurarse de que cualquier acuerdo alcanzado en el TAMIB no cierre opciones legales futuras ni perjudique una posible demanda judicial.
Recomendaciones prácticas antes de actuar
1. Conserva todas las pruebas
- Carta de despido.
- Correos electrónicos y comunicaciones internas.
- Partes de trabajo, informes y cualquier documento que contradiga la versión empresarial.
2. Asesoramiento profesional inmediato
Consultar cuanto antes con un abogado laboralista en Palma de Mallorca es fundamental. Un error en los plazos, en la papeleta presentada ante el TAMIB o en la demanda puede tener consecuencias legales irreversibles.
Ante un despido disciplinario, actuar con rapidez y con asesoramiento especializado marca la diferencia. Un abogado en Palma de Mallorca con experiencia en derecho laboral puede ayudarte a defender tus derechos con garantías.
