Si te preocupa la posibilidad de ser despedido mientras estás de baja médica, debes saber que, aunque en España es legal hacerlo en determinados casos, existen límites muy claros que protegen los derechos del trabajador. Contar con el apoyo de un abogado laboralista en Palma de Mallorca es esencial para analizar tu situación y actuar correctamente según la normativa laboral vigente.
En cualquier conflicto relacionado con el despido o tus derechos como trabajador, puedes recurrir al asesoramiento de un abogado en Palma de Mallorca que te guíe en la defensa de tus intereses y te ayude a tomar las decisiones adecuadas.
¿Es legal el despido durante una baja médica?
La legislación española establece que la baja médica no puede ser la causa directa ni única de un despido. Si el motivo del despido es exclusivamente el hecho de estar de baja, se considera nulo, obligando a la empresa a readmitir al trabajador y a abonar los salarios dejados de percibir. Sin embargo, la empresa sí puede justificar un despido durante la baja si existen causas disciplinarias o causas objetivas debidamente acreditadas.
Desde febrero de 2020, ya no es legal despedir por acumulación de ausencias justificadas por enfermedad, reforzando así la protección de los trabajadores que atraviesan una situación médica temporal.
Causas legales que permiten el despido estando de baja
El despido durante una baja médica solo puede considerarse procedente si se apoya en motivos distintos al propio estado de salud del trabajador. Estas causas se dividen en dos categorías principales: disciplinarias y objetivas.
Causas disciplinarias
Se refieren a incumplimientos graves del trabajador, como:
- Ofensas verbales o físicas al empleador o compañeros.
- Ausencias reiteradas e injustificadas previas a la baja médica.
- Fraude o simulación de la enfermedad.
- Realizar actividades incompatibles durante la baja, como trabajar en otro empleo.
- Desobediencia grave o reducción voluntaria del rendimiento.
Causas objetivas
Están relacionadas con factores externos o estructurales de la empresa, tales como:
- Ineptitud sobrevenida tras la enfermedad.
- Falta de adaptación a cambios técnicos en el puesto.
- Causas económicas, organizativas o de producción.
- Cierre definitivo de la empresa.
Cómo impugnar un despido estando de baja
Si sospechas que tu despido se debe a tu baja médica, puedes impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es importante tener en cuenta que estar de baja no suspende este plazo.
Pasos para impugnar el despido
- Firma la carta de despido como “no conforme” y conserva una copia.
- Contacta lo antes posible con un abogado o sindicato para analizar el contenido de la carta y los motivos alegados por la empresa.
- Presenta una papeleta de conciliación ante el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears), que en Mallorca sustituye al SMAC como órgano de mediación laboral.
- Si no se alcanza un acuerdo en el TAMIB, presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del mismo plazo de 20 días hábiles.
- Aporta toda la documentación médica y pruebas que vinculen tu despido con la situación de baja o que refuten las causas alegadas por la empresa.
En resumen
Estar de baja médica no garantiza una inmunidad total frente al despido, pero sí te protege ante decisiones empresariales injustificadas. Por ello, contar con la ayuda de un abogado laboralista en Palma de Mallorca es clave para valorar tu caso y reclamar tus derechos con las máximas garantías legales.
Si necesitas asesoramiento profesional, contacta con tu abogado en Palma de Mallorca, y recibe una atención personalizada para defender tu situación laboral con eficacia y respaldo jurídico.
